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El Ayuntamiento convocará 4.000 plazas de empleo público en 2020. 

Se trata de una Estrategia de Transformación de la Gestión de los Recursos Humanos para los próximos cuatro años, 2020-2023, acordada con los sindicatos. 

Con esta estrategia quieren visibilizar la importancia de las políticas de renovación paulatina del personal, debido al envejecimiento de la plantilla y la necesidad de evitar que el conocimiento se pierda. Actualmente la media de edad de los empleados fijos es de 50,4 años.

Para mejorarlo el Gobierno municipal va a convocar las plazas autorizadas por las OEP de 2017 y 2018 (un total de 2.314 puestos), evitando así su caducidad.

A estas hay que añadir las plazas correspondientes a la Oferta de 2019 (1.687), recientemente aprobada, la del año 2020 y la de estabilización del empleo que ordene el proceso de consolidación de empleo temporal. El Ayuntamiento pretende impulsar así unos procesos selectivos ágiles que permitan ofertar casi 8.300 plazas.

*Noticia de 20minutos.es

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